БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ:
Россия
(круглосуточно):
Москва и область
(круглосуточно):
Санкт-Петербург и область
(круглосуточно):
Бесплатная помощь юриста!
Москва и обл. Бесплатные консультация по телефону
СПб и обл. Бесплатные консультация по телефону
Россия Бесплатные консультация по телефону
< Все вопросы

Оплата труда в нерабочие дни(карантин)

Здравствуйте! В связи с последними указаниями президента, о том что до 5.04.2020 оставшиеся дни являются нерабочими(с сохранением з/п), мои работодатели объявили нам, что мы не попадаем под действие этого указа, т.к. относимся к "предприятию непрерывного действия". Не знаю, какие последствия принесет остановка нашей работы — ведь мы обычный Колл-Центр, занимающийся продажами, но т.к. четкого определения или перечня предприятий, которые попадают под категорию "непрерывно-действующих" в нашем законодательстве нет, то работодатель имеет основания к таким предприятиям отнести нашу работу. Вопрос в следующем: т.к. мы все таки будем работать — каким образом нам должны оплачиваться эти дни? Я имею ввиду по обычной ставке или по двойной(как при работе в выходные, или гос.праздники). Спасибо.

25 марта 2020 г., Вопрос № 3976 Дмитрий, г. Орел

Категория: Закон

Ответов пока нет

Что бы написать ответ вам нужно войти