БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
(ежедневно с 9.00 до 20.00):
Москва и область
(ежедневно с 9.00 до 23.00):
Санкт-Петербург и область
(ежедневно с 9.00 до 21.00):
Бесплатная помощь юриста!
Москва и обл. Бесплатные консультация по телефону
СПб и обл. Бесплатные консультация по телефону
Россия Бесплатные консультация по телефону

Правила оплаты больничного листа в 2016 году

Изменилось ли что-то в 2016-ом в отношении выплаты по больничному листку? Какое время больничного должно оплачиваться по закону? Как рассчитывается оплата больничного листа? Кто имеет право на получение пособия по нетрудоспособности? Должны ли оплачиваться выходные и праздничные дни или оплачиваются только календарные дни? Многих сотрудников интересует, каков порядок и условия начисления оплаты за дни нетрудоспособности и в течение какого времени работник должен получить эти деньги. Часть оплаты ложится на плечи работодателя, часть работник получает от службы страхования. От чего зависит размер суммы пособия по нетрудоспособности в 2016 году? Что содержит в себе новый порядок начисления денег за дни болезни?

Как оплачивается больничный

Чтобы оплата больничного была проведена своевременно и в полном объеме, сотрудник должен предоставить в отдел кадров своей организации листок нетрудоспособности. Данный документ выдается в больнице на период с первого дня болезни и до полного выздоровления. В 2016 году, так же как и в предыдущие годы от того, насколько правильно будет заполнен листок нетрудоспособности, зависит, примут ли его в отделе кадров с целью дальнейшей оплаты или нет. Иногда давно налаженная система дает сбой – врач (или фельдшер скорой помощи) неправильно сделали отметку о дате начала заболевания, форма больничного листа была заполнена с нарушениями и т.д. В подобных ситуациях, чтобы получить оплату за весь срок больничного, или не получить штрафа на работе, или, вообще, не потерять работу за прогулы, необходимо тщательно разбираться.

Вы можете получить бесплатную консультацию по вопросам оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году у юристов, которые имеют высокую квалификацию и большой опыт работы, совершенно бесплатно.

Для этого опишите суть проблемы в форме обратной связи и практически моментально получите ответы, на все ваши вопросы.

Правила заполнения листка по временной нетрудоспособности

Давайте рассмотрим, каков порядок заполнения больничного листа:

  • использование устройства для печатания либо определенным видом ручки обязательно черного цвета;
  • заполнение русскими буквами (заглавными) печатным почерком;
  • для каждой буквы предусмотрена своя клетка;
  • между фамилией доктора и его инициалами предусмотрен пробел (причем буквы имени и отчества пишутся в соседних клеточках);
  • между каждым словом пропускается одна клетка в качестве пробела;
  • при допуске ошибок и помарок листок нетрудоспособности должен быть заменен на дубликат (правильно оформленный);
  • выдается больничный в день обращения больного к врачу на усмотрение последнего на всю продолжительность болезненного состояния.

Когда человек выздоравливает в листке временной нетрудоспособности ставиться печать и указывается число, когда ему можно приступать к работе. Больничный лист в 2016 году не может быть выдан задним числом. То есть, если вы заболели в выходные или праздничные дни, когда все медицинские учреждения не работают, а у вас на эти дни выпадают рабочие смены, вам необходимо вызвать скорую помощь. Вы не сможете прийти в больницу в понедельник, сказать, что заболели в субботу и получить листок нетрудоспособности. А вот фельдшер скорой помощи сделает отметку о вызове на дом и при условии, что состояние больного не дает ему возможности идти на работу, отметку о необходимости получения официального подтверждения вашей болезни.

Срок больничного листа в 2016 году

Сроки больничного листа

Давайте немного поговорим о том, как оплачивается больничный лист в зависимости от его причин и продолжительности. Итак, любой сотрудник в 2016 имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме в течение всего времени болезни. Пока он не выздоровеет или не получит определенной группы по инвалидности. В свою очередь, инвалиды могут рассчитывать на получение пособий в течение 4-5 месяцев в году. Также для работников, чьи обязательства прописаны в срочном договоре, имеющим срок действия до полугода при травматизме на работе (или получении заболевания в рабочее время) могут рассчитывать лишь на 75 дней календарных дней, за которые им производится выплата больничногопособия. Ограничение в данном случае накладывается лишь на заболевших туберкулезом. При таком заболевании выплата пособия должна производиться за всю продолжительность болезни до момента снятия диагноза либо получения инвалидности. Любой вид лечения ребенка (амбулаторное или в стационаре) сопровождается выдачей листка нетрудоспособности на все время его болезни. Если при этом ребенку необходим уход.

Законом предусмотрены следующие ограничения по срокам выплаты пособия:

  • девяносто календарных дней (и ни днем больше) в случае заболевания ребенка в возрасте младше семи лет с диагнозом из Перечня;
  • шестьдесят дней при наличии любого заболевания у детей;
  • сто двадцать дней по уходу за ребенком, имеющим инвалидность до наступления его совершеннолетия.

Данные сроки увеличиваются в зависимости от количества имеющихся детей в прямо пропорциональной зависимости. Под ребенком понимают:

  • сына;
  • пасынка;
  • брата;
  • внука;
  • дочь;
  • падчерицу;
  • сестру;
  • внучку.

В случае нарушения данных норм законодательства вы можете обратиться за помощью к консультантам нашего сайта.

Порядок оплаты пособия по нетрудоспособности в 2016 году

Порядок оплаты больничного листа

В 2016 году за первые дни нахождения на больничном оплату пособия производит работодатель. Если быть точнее, за первые три дня. За остальные дни болезни, ответственность за выплаты переходит к ФСС. Размер оплачиваемой суммы будет зависеть от среднесуточного заработка больного и длительности его непрерывной работы (стажа). Ограничения на максимально возможную сумму оплаты больничного листа для каждого работника (пособие не является фиксированным, для каждого сотрудника оно индивидуально) в 2016 году устанавливаются в следующих ситуациях:

  • больной без уважительных причин нарушает режим, установленный для него лечащим врачом;
  • больной не появился в больнице в назначенное лечащим врачом время или пропустил важные обследования или экспертизу;
  • выход на больничный был спровоцирован приемом алкоголя, наркотиков или иных токсичных веществ.

2016 год не принес нам определенных изменений в плане расчета размера пособия по временной нетрудоспособности. В зависимости от стажа за все дни болезни работник получит:

  • сто процентов среднедневного заработка, если проработал больше восьми лет;
  • восемьдесят процентов среднего заработка, если проработал меньше восьми, но больше пяти лет;
  • шестьдесят процентов среднего заработка, если проработал меньше пяти лет.

При условии, что среднегодовой заработок составил сумму, превышающую установленный предел (в 2016 году предел был равен шестьсот семидесяти тысячам рублей), расчетной суммой исходя из которой выплачивается пособие за время болезни будет являться именно этот предел. Для того чтобы высчитать сколько сотрудник заработал за день в среднем, его оплату труда за двадцать четыре месяца нужно поделить на семьсот тридцать дней. Затем полученная сумма умножается на дни болезни (включая выходные и праздничные дни) и на проценты, положенные по стажу работы. Производственный травматизм оплачивается стопроцентно, независимо от количества отработанного времени. Расчет пособия для проработавших меньше шести месяцев производится с использованием МРОТ вместо заработанных за этот период денег.

Больничный для беременных и в послеоперационный период

Оплата больничного при уходе за ребенком

Будущая мама имеет право уйти на больничный с тридцатой недели беременности и до самых родов. Также время больничного захватывает и послеродовой период. В общей сложности оплате подлежат сто сорок дней. Затем сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ну или до полутора, как сама пожелает. Выйти на работу, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право в любое время по своему желанию, но не позднее трех лет с момента рождения ребенка. Однако следует знать, что если вы решили вернуться к профессиональным обязанностям официально, а ребенку еще нет полутора лет, то вы перестанете получать пособие, положенное на это время. Если женщина заболеет, находясь в декретном отпуске, дополнительно больничный ей оплачивать никто не будет.

Помимо всего прочего, перед выходом в декрет, беременной женщине положен отпуск, независимо от того, использовала она его в этом году или нет. С полной выплатой отпускных.

Хотя этот отпуск она может взять на свое усмотрение либо перед выходом на больничный, либо после выхода из отпуска по уходу за детьми. Больничный беременным оплачивается в стопроцентном размере. Расчетный период для определения среднедневного заработка равен двум годам. Для работников, которым требуется оперативное лечение весь послеоперационный период оплачивается по больничному лицу. Здесь расчет суммы будет зависеть от среднего заработка и стажа. При условии, что на операцию приходится ехать в другой город или страну, в дни больничного включают и время, затраченное на дорогу.

Увольняемся в процессе нахождения на больничном

Как уволится находясь на больничном

Как известно, работник, написавший заявление на прекращение течения трудового договора по своему желанию согласно трудовому законодательству должен проработать еще две недели. Но никто не застрахован от того, что именно в эти две недели может заболеть. К сожалению, для работодателя, ну и, наверное, к счастью для работника, из-за болезни течение срока отработки не прекращается. К тому же, даже уже находясь в болезненном состоянии на стационарном или амбулаторном лечении, сотрудник имеет право прислать заявление заказным письмом. При этом срок, который он должен проработать будет течь вместе с больничным. И отсчитываться он начнет с того момента, как работодателем данное письмо будет получено.

Стоит учитывать, что если заявление было подано до момента заболевания сотрудником, а после выздоровления он сам пришел вместе с листком нетрудоспособности и стал дальше работать уволить его нельзя.

Работник может и передумать. При условии, конечно, что на его место еще никого не приняли. Выплата пособия по нетрудоспособности производится уволившемуся по своему желанию в обычном порядке. Даже если он заболел в течение месяца, после того как трудовой договор был расторгнут, но при этом еще не успел найти новую работу. Для этого достаточно предъявить на бывшее место работы листок нетрудоспособности, заявление и трудовую книжку.

Система выплат по больничному листу совместителям

Каждый человек имеет право на работу по совместительству. То есть работник официально трудоустроен в двух (а, возможно, и более) местах. Расчет пособия по нетрудоспособности в данном случае может рассчитываться двумя способами:

  • при условии непрерывного стажа работы более двух лет на каждом месте работы больничный выплачивается от обоих работодателей. При этом если работник в соответствии со своим заработком выходит на максимальный размер оплаты больничного листа, он имеет право на получение выплат в установленном законом размере также от обоих работодателей;
  • при условии стажа работы у обоих работодателей меньше двух лет, можно рассчитывать на оплату пособия по временной нетрудоспособности только с одной организации, на выбор сотрудника. При этом, заработок со второго места работы также должен быть учтен.

Оформляя больничный лист в медицинском учреждении, человек обязан сообщить обо всех местах трудоустройства. В отдел кадров основного места работы сотрудник приносит документ о заболевании обычной формы. В остальные организации на документе ставится отметка «По совместительству».

При возникновении сложностей с оформлением больничного листа или получении выплат за период болезни обращайтесь к юристам, работающим на сайте.

Все консультации проводятся в онлайн-режиме бесплатно.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.