БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
(ежедневно с 9.00 до 20.00):
Москва и область
(ежедневно с 9.00 до 23.00):
Санкт-Петербург и область
(ежедневно с 9.00 до 21.00):
Бесплатная помощь юриста!
Москва и обл. Бесплатные консультация по телефону
СПб и обл. Бесплатные консультация по телефону
Россия Бесплатные консультация по телефону

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Отношения работодатель – сотрудник не всегда складываются хорошо и дружественно. Вопрос подачи жалобы в трудовую инспекцию становится достаточно актуальным для многих работников. Не зависимо от того, какова причина разногласий у работодателя со своими подчиненными, они имеют право подать жалобу, как в индивидуальном порядке, так и коллективно. Некоторые разногласия и конфликты в рабочем коллективе могут привести не только к незаконному переводу с одного рабочего места на другое, штрафным снижениям зарплаты, но и к увольнению работников.

Жалоба на работодателя

Иногда люди уходят с работы вроде как добровольно, им приходится написать заявление по собственному желанию, потому, что условия работы становятся невыносимыми. Хотя можно было бы просто пожаловаться на действия (или бездействие) работодателя в государственную инспекцию по труду. Для тех, кто боится это сделать из-за того, что потом придется работать в этом же коллективе, засмеют, опозорят и т.д. есть возможность написать заявление анонимно. К примеру, если вы знаете, что в вашем рабочем коллективе, кто-то, в том числе и руководители (а может главный бухгалтер, а может ответственный за обеспечение производственной безопасности, и т.д.) нарушают трудовое законодательство, вы можете писать жалобы в трудовую инспекцию, не раскрывая своего имени. На недобросовестного работодателя также можно написать заявление в суд или прокуратуру. А иногда даже нужно, так как некоторые конфликты можно разрешить лишь в судебном порядке. Вот этого сделать анонимно не получится.

По всем возникающим конфликтным ситуациям с работодателем или коллегами по работе вы можете получить бесплатную консультацию опытных юристов, работающих на нашем сайте.

Вам дадут необходимые наставления, помогут выработать линию поведения и составить жалобу, используя примеры и образцы с соблюдением законодательства и с учетом последних поправок и изменений в положениях нормативно-правовых актов.

Способы пожаловаться

Может быть три варианта развития событий в зависимости от того как и в какой ситуации подать заявление в ТИ:

  • подать заявления анонимно (к примеру, вы хотите добиться справедливости, но при этом остаться в тени, так как желаете продолжать работать в этой же организации). В этом случае, свои данные в государственную инспекцию по труду вы все равно предоставите, но в процессе проверки они разглашаться не будут (если, конечно, инспектора будут добросовестно исполнять свои обязанности);
  • подать заявление, не скрываясь (к примеру, вас пытаются «подсидеть» коллеги или даже сам работодатель, всяческими способами принуждая написать заявление о том, что вы хотите уволиться самостоятельно, так как официальных поводов для этого нет). В этом случае скрываться причин нет, а отстаивать свои права просто необходимо, в лучшем случае, вы ничего не потеряете, кроме работы, с которой вас итак пытаются уволить (или уже уволили незаконно);
  • подать заявление на увольнение, но и оставить о себе добрую память для бывшего работодателя (к примеру, вас уволили или вы уволились сами, дальше работать в этой фирме не желаете сами, да и руководство по вам скучать не будет, но финансовые расчеты были произведены не в полном объеме). Жаловаться в этом случае просто необходимо. И, конечно же, об анонимности не может быть и речи.

Бывает и так, что виноват сам работник и жалоба поступает в инспекцию от работодателя (к примеру, взыскание материального ущерба, полученного в результате невыполнения трудоустроенным своих профессиональных обязанностей или превышения им полномочий). В любом случае, если вы хотите добиться справедливости, обращаясь в государственные органы, трудовые отношения должны быть оформлены официально.

Кстати, отказ в оформлении необходимых документов для трудоустройства это тоже повод жаловаться.

Права ТИ

Права трудовой инспекции

Такой официальный государственный орган, гарантирующий гражданам России соблюдение законов, охраняющих сферу труда, на основании своих  полномочий может:

  • проводить проверки в различных организациях и фирмах (в том числе и в коммерческих);
  • предписывать устранение обнаруженных несоответствий в законные сроки;
  • составлять протоколы о привлечении к ответственности по КоАП, оформлять документацию о данных действиях;
  • анализ причин, приведших к нарушениям законодательства;
  • проводит работу по восстановлению прав населения способного к труду;
  • выносит решения делам административного характера в сфере труда;
  • передает полученную в процессе работы информацию в уполномоченные органы (к примеру, в правоохранительные организации);
  • выяснение причин, произошедших несчастных случаев во время работы, либо осуществляет контроль за подобными делами;
  • привлечение экспертов и узкопрофильных специалистов к проверкам и расследованию в случае подобной необходимости;
  • передача запросов в различные организации для получения необходимой информации на безвозмездной основе;
  • осуществление приема граждан, принятие от них заявлений и обращений, проведение работы по восстановлению трудовых прав;
  • информирование общественности о случаях обнаружения нарушения законов при осуществлении проверки в организациях;
  • подготовка и публикация ежегодных докладов о результатах своей деятельности;
  • контролирует деятельность страховых агентов по выполнению обязанности в отношении социального страхования (как образец можно взять обязательное страхование на случай нетрудоспособности, при наличии риска получения профессионального вреда здоровью и т.п.);
  • передает в уполномоченные организации информацию о том, что были выявлены нарушения, не попадающие под юрисдикцию трудовой инспекции;
  • иные действия и полномочия, установленные законодательством РФ.

При возникновении любых вопросов по вышеизложенной информации вы можете обратиться к квалифицированным юристам через форму обратной связи на нашем сайте.

Что могут инспекторы ТИ

Жалоба на действия работодателя

Основными исполнителями полномочий трудовой инспекции являются государственные инспектора. К их правам в процессе осуществления своей работы относят:

  • посещение работодателя с целью проверки без любых возражений и препятствий в любое, удобное для них время;
  • безвозмездное получение по запросу необходимых документов, образец документов и иных сведений от работодателя или любого сотрудника проверяемой организации;
  • изъятие необходимых материалов для анализа, в том числе образец используемых в работе веществ, поставив в известность об этом владельца и/или управляющего организацией;
  • проведение расследований несчастных случаев, произошедших с людьми в их рабочее время;
  • при выявлении нарушений привлекать виновных к дисциплинарным взысканиям, отстранять от занимаемого поста (должности);
  • требовать через суд прекращения работы филиалов/дочерних предприятий или всей организации целиком в случаях выявления грубых нарушений в сфере охраны труда;
  • отстранять от работы не подготовленных и необученных сотрудников (не прошедших инструктаж по безопасности в процессе осуществления своей профессиональной деятельности);
  • устанавливать запрет на использование средств защиты сотрудников при их несоответствии стандартам качества и правилам использования;
  • оформлять протоколы и рассматривать административные дела, в пределах полномочий, установленных трудовым законодательством;
  • передавать дела в иные государственные органы для восстановления справедливости и определения наказания виновных в соответствии с их полномочиями (суд, прокуратура, полиция и т.п.);
  • выступать в суде в роли эксперта, по делам о возмещении морального ущерба работникам, которым он был причинен в результате нарушений положения об охране труда работодателем;
  • иные действия в соответствии с законными полномочиями.

Препятствие государственным инспекторам выполнять свою работу, также может стать причиной привлечения нарушителя к ответственности и вынесения ему наказания по закону.

Действия при проверке

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя

Чего ожидает работодатель от проверки трудовым инспектором деятельности своей организации? И что получается в итоге, при условии, что подобные проверки проводят неожиданно?

Итак, давайте рассмотрим алгоритм действий сотрудников ТИ поэтапно при условии стандартной процедуры осуществления надзорной деятельности:

  • проверка соответствия по составу документации — будет проверяться наличие всех обязательных документов в отношении оформления трудовых отношений (например, графики выхода сотрудников в отпуск, учет зарплаты и отработанных часов, правильность оформления бухгалтерской и кадровой документации и т.д.) и оформление документов охраны труда (наличие обязательного медицинского обследования у сотрудников, журналы по безопасности и т.д.);
  • проверка кадровой документации – очень часто в договорах найма случайно или умышленно допускаются значимые ошибки (к примеру, не указывается размер оклада или отметка о постоянном или временном трудоустройстве). При этом проверяются приказы, штатное расписание, учет рабочих часов и штатного расписания, в которых очень часто отражена неполная или недостоверная информация и т.д.;
  • проверка локальной документации – сюда относят правильность составления коллективных трудовых договоров, правильность расчета и начисления оплаты труда и премий в соответствии с одноименным положением, составление и соблюдение правил внутреннего распорядка, составление и соблюдение правил работы с обращениями граждан и соблюдение коммерческой, производственной тайны, защита персональных данных и т.д. Во время проверки выявляется наличие или отсутствие противоречий между перечисленными документами, и их соответствие с ТК РФ;
  • проверка трудовых книжек;
  • проверка договоров о материальной ответственности;
  • проверка составления графика отпусков и его реализации.

По итогам проверки составляется документ, в котором указываются все выявленные нарушения и рекомендации (или перечень обязательных действий) по их исправлению.

Проверка зарплаты

Инспекторы обязаны провести проверку выдачи заработной платы и соответствия всей бухгалтерской документации соответствию нормам законодательства. По общим правилам заработанные деньги должны быть получены работниками два раза в течение месяца с промежутком в пятнадцать дней. Правила, время и место, где и как зарплата выдается оговариваются в трудовом договоре или прописывается в документах о внутреннем распорядке. При неявке работника за получкой (при условии получения денег через кассу, что в наше время уже достаточно редкое явление, в основном распространена карточная система оплаты труда) бухгалтер должен составить соответствующий акт. Также проверке будет подвержены установленные оклады – их размеры не должны быть меньше установленного минимума по закону.

Необходимо знать, что приказ директора о внесении изменений в штатное расписание, касающийся снижения зарплаты является незаконным.

Также проверяется на законность порядок премирования сотрудников и наличие формы (образец) расчетного листа. Если у вас возникли проблемы с работодателем по вопросам начисления и получения зарплаты, или по иным вопросам, касающимся трудовых отношений, вы можете обратиться к юристам, дающим консультации на нашем сайте. Также, у вас есть возможность скачать образцы жалоб и заявлений.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
Скачать образец стандартной жалобы в ТИ
Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
Скачать образец иска по трудовым спорам
Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
Скачать образец жалобы по неоплате больничного листа и непродлении отпуска после больничного
Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
Скачать образец типовой жалобы в ТИ по вопросам нарушения прав работников
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.