Какие есть минусы у срочного трудового договора?

Сразу скажу, что действия вашего работодателя являются неправомерными. Перевод на другую должность не является основанием для подписания срочного договора.

Срочный трудовой договор оформляется в случаях:
1. Если лицо оформляется на сезонную или временную работу.
2. Если лицо направляется на работу за пределы РФ.
3. Если лицо оформляется в организацию, срок деятельности которой ограничивается временными рамками.
4. Если лицо оформляется для проведения работ, которые выходят за рамки обычной сферы деятельности предприятия.

Минус у срочного договора всего один — по истечению срока его действия работодатель вправе уволить работника, предупредив его о своем намерении в письменном виде за три дня. Но в связи с тем, что у работодателя нет оснований для заключения с вами срочного договора, вы вправе обжаловать увольнение в суде.

В случае, если по истечению срока договор не был расторгнут, он автоматически переходит в разряд бессрочного. При этом условия оплаты труда не изменятся — они останутся такими же, как были указаны в срочном договоре.