Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Здравствуйте. Работодатель может перевести вас на неполный рабочий день либо по соглашению с вами, либо по собственной инициативе, если того требуют обстоятельства рабочего процесса.

Если работодатель принял такое решение, он должен:
1.Издать приказ об изменении рабочего режима.
2.Сообщить о своем решении в службу занятости (в соответствии с п.2 ст.25 ФЗ “О занятости населения РФ”).
3.Не позднее, чем за два месяца уведомить работников о своем решении (в соответствии с п.2 ст. 74 ТК РФ).

Руководитель вправе уволить вас, если вы не согласны работать в таких условиях и обстоятельствах (основание — п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Если сотрудника устраивают условия, с ним заключается дополнительное соглашение, в котором прописывается новый режим работы.

В соответствии с российским законодательством, режим неполного рабочего времени может быть введен по инициативе работодателя в нескольких случаях. В ст. 74 ТК РФ говорится, что если имеются причины, которые вызывают необходимость изменения существенных организационных или технологических условий трудовой деятельности, и, соответственно, условий трудового соглашения, и это может привести к массовым увольнениям, наниматели, с согласия месткома профсоюза, могут устанавливать режим неполного рабочего времени. Под этим временем понимается смена, день, месяц, а максимальный период, на который он распространяется – не более 6 месяцев. Отмена режима также осуществляется нанимателем по согласованию с профсоюзной организацией.

Законодательством также предусмотрено, что работодатели обязаны предоставлять неполное рабочее время следующим категориям работников по их просьбе: беременным женщинам; одному из родителей, на попечении которых находятся дети до 14-летнего возраста или дети-инвалиды до 18-летнего возраста; лица, которые ухаживают за больным (при наличии медзаключения). Во всех этих случаях продолжительность режима определяется наличием обстоятельств, которые являются причиной для его установления. Конкретные условия (время начала и окончания работы и отдыха, перерывы, длительность смен и пр.) должны максимально учитывать пожелания работника.