Как взыскать задолженность по зарплате через суд
Найти образец в интернете и написать иск в суд на взыскание невыплаченной заработной платы недостаточно для того, чтобы добиться защиты своих прав. Необходимо знать, как правильно написать иск в суд. Какие документы приложить к иску. Как правильно рассчитать сумму задолженности работника перед работодателем. Что указать в иске и какую доказательную базу подобрать, чтобы решение суда было принято в вашу пользу. Какие документы подготовить, чтобы предъявить их в процессе разбирательства вашего заявления.
Все нюансы судебного разбирательства о взыскании задолженности по зарплате можно попробовать разобрать самостоятельно. А можно не тратить время и не переживать что где-то что-то упустили.
Вам достаточно написать о своей проблеме на нашем сайте. Наши специалисты с вами свяжутся, дадут бесплатную консультацию.
И возможно получиться обойтись без иска, не доводя дело до суда. Ведь работодатели тоже грамотные люди, зачастую имеющие штат юристов у себя на службе. И если им грамотно объяснить, что мирное разрешение вопроса гораздо выгоднее обеим сторонам, возможно конфликт будет исчерпан на корню. Что позволит сэкономить и время, и нервы, и возможно сохранить работу. К тому же, иногда достаточно пожаловаться в жилищную инспекцию. В их полномочия входит проверка соблюдения руководством организаций и их сотрудниками трудового законодательства и восстановление нарушенных прав граждан в сфере труда. Как это правильно сделать вы сможете узнать из статьи: «Как жаловаться в жилищную инспекцию«, а также «Жалоба в жилинспекцию на управляющую компанию«.
Содержание
Особенности искового взыскания задолженности по зарплате
Как правило, исковое заявление в суд для взыскания задолженности по зарплате с работодателя может быть подано как после увольнения, так и с желанием продолжить свою трудовую деятельность. Помимо заработанных денег работник имеет право еще и на компенсацию за каждый день просрочки. Как рассчитать сумму расчета зарплаты при увольнении, подсчитать дни неиспользованного отпуска и сумму моральных компенсаций вы узнаете, прочитав статью об этом. Сейчас же давайте рассмотрим, какой перечень документов необходимо представить в суд, чтобы исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в принудительном порядке было принято к рассмотрению:
- второй экземпляр иска, для передачи его ответчику;
- приказ, о том, что вы были приняты на работу;
- договор об условиях труда (работодатель должен выдать вам оригинал такого документа после его заключения);
- приказы о том, что вам положены премиальные, отпускные, надбавки за тяжелые или вредные условия труда и т.д.;
- листок начислений зарплаты;
- приказ об увольнении (при наличии);
- справка с расчетом среднемесячной зарплаты;
- документы, удостоверяющие вашу личность.
Все выше перечисленные бумаги вы приложите к иску в виде ксерокопий. Оригиналы всех документов будут затребованы в суд, как со стороны истца, так и со стороны ответчика.
Рассмотрение подобных дел проводиться бесплатно. Это значит, что оплата государственной пошлины вам не грозит. Следует помнить о том, что срок исковой давности в подобных делах составляет всего три месяца. Отсчет начинается с дня, в который вы уволились, ну или вас уволили. Так что затягивать с решением подобных вопросов не стоит.
Требования к заявлению
Исковое заявление с требованием выплаты задолженности перед работником должно соответствовать определенным требованиям. Его содержание можно условно разделить на три части:
- вводную;
- описательную;
- резолютивную.
Давайте подробно разберем каждую из них. Первая часть это шапка документа и его наименование. В верху вы обязаны указать полные сведения обо всех заинтересованных в данном деле:
- вы (или представителя коллектива);
- суд, под чью юрисдикцию данное дело попадает;
- ответчик;
- а также сумму, которую вы желаете взыскать с ответчика.
Наименование данного документа (в нашем случае подразумевается словосочетание «исковое заявление») пишется посредине страницы прописным шрифтом. Уточнение о том, что это за иск (в нашем случае «о взыскании зарплаты») пишется строчным шрифтом и в скобках.
Во второй части документа вы описываете максимально понятно и лаконично суть возникшего конфликта:
- даты устройства/увольнения, карьерный рост, переводы на другую должность и т.п.;
- размер своей зарплаты;
- расчет суммы задолженности;
- срок, в течение которого выплаты не производились;
- информация о попытках урегулировать конфликт, до того, как иск в суд был подан.
Примите во внимание, что в сумму задолженности включается не только зарплата:
- компенсация за каждый день просрочки;
- компенсация морального вреда.
В результативной части вам необходимо высказать свои требования, выполнение которых вы ожидаете в результате рассмотрения судом вашего иска. А также приводите нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми вы считаете себя имеющим право на судебную защиту и восстановление справедливости. Перечисляете приложенные к заявлению документы, ставите дату и подпись.
Тезисы обобщения информации
Для того чтобы ничего не упустить из изученного материала, давайте обобщим все, что мы узнали о взыскании задолженности по оплате труда в виде кратких тезисов, а возможно еще и добавим что-то, о чем еще не упоминалось в статье:
- госпошлина в суд по трудовым спорам не оплачивается (в ряде случаев ее взыскивают с работодателя);
- трудовыми спорами занимаются только районные суды;
- иск в суд должен быть направлен по территориальной принадлежности ответчика;
- иск в суд может быть подан по месту расположения филиала или дочернего предприятия ответчика;
- иск в суд может быть подан по месту работы истца, если оно прописывается в трудовом договоре;
- работник помимо взыскания с работодателя основной задолженности по зарплате имеет право на компенсацию морального ущерба и оплату за каждый день задержки в процентном отношении к ставке рефинансирования ЦБ РФ;
- работник может решить дело в досудебном порядке, предварительно обратившись в жилищную инспекцию;
Хотелось бы отдельно упомянуть о течении сроков исковой давности:
- исковая давность для споров по зарплате составляет 3 месяца;
- течение срока начинается с момента нарушения прав работника.
Моментом нарушения прав работника считается:
- день, когда зарплата была начислена (если возникли разногласия по сумме начисления);
- день увольнения.
При условии, что начисления зарплаты работодатель производит, а деньги работнику не выдает, срок исковой давности начнет течь только после того, как работник решит увольняться.