Учитывается ли отпуск при расчете больничного

Каждый человек из категории трудоустроенного населения имеет право на оплачиваемый лист временной нетрудоспособности и отпуск. Так как от болезни никто не застрахован и отдыхать необходимо в соответствии с ТК РФ. И каждого волнует вопрос правильного расчета и начисления пособия по временной нетрудоспособности и отпускных. Правила расчета оплаты по больничному листу вы можете найти на нашем сайте в статьях:

• как сделать расчет суммы больничного в зависимости от стажа;
• правила оплаты больничного листа;
• сколько дней больничного подлежит оплате.

И все-таки учитывается ли пособие по болезни в расчет суммы отпускных? И наоборот, когда подсчитывают средний заработок для начисления больничных, учитываются ли отпускные в совокупности с общим доходом? Чтобы узнать, что включается в каждую из выплат, необходимо разобрать процедуру расчета пособия по временной нетрудоспособности и процедуру расчета оплаты за отпуск. Естественно, что мы найдем определенное количество отличий.

Если у вас есть вопросы по теме расчета зарплаты, отпускных, больничного или по любой части трудового кодекса, обращайтесь за консультацией к юристам, работающим на сайте.

Услуги предоставляются бесплатно.

Взаимосвязь отпуска и больничного листа

Как нам известно, каждому работнику положены ежегодные каникулы. Его общая продолжительность в соответствии с трудовым законодательством составляет двадцать восемь дней. Праздничные дни в продолжительность отпуска не включаются. К примеру, если ваш отдых выпал на новогодние праздники, восьмое марта и т.д., он будет продлен на количество праздничных дней. На размер суммы отпускных праздники никак не влияют. То есть они не будут учитываться при начислении. Сначала рассчитывается средняя зарплата за день, которая умножается на количество дней отдыха. Разберем пример начисления отпускных. Среднедневная зарплата равна 258 рублей, на отпуск отводится четыре недели. Значит 258 нужно умножить на 28, получается 7224 рубля. Даже если вы отдыхали 30 дней (в связи с праздниками) начисление и оплата будут произведены только за 28. Ежегодные официальные каникулы для работника могут продлиться и дольше, чем 28 дней и при этом полностью оплачены. Закон определяет исключительные случаи, когда отпуск не ограничивается стандартными сроками. Об этом вы можете узнать более подробно из статьи, как оплачивается отпуск по ТК РФ.

Больничный и отпуск взаимосвязаны между собой. Находясь в отпуске в случае болезни можно обратиться в медицинское учреждение и получить больничный лист. Время отпуска на время больничного сдвигается до момента полного выздоровления.

После выздоровления сотрудник может приступить к своим обязанностям, а оставшиеся дни доотдыхать потом. А может воспользоваться своим правом и догуливать оставшиеся дни. Но при расчете суммы отпускных, оплата по больничному листу не входит в общую сумму для определения среднедневного дохода. А вот отпускные берутся для расчета больничного, так как на них тоже распространяется правило страховых вычетов.

Разные ситуации и порядок действия

Давайте немного обобщим ситуацию с временной нетрудоспособностью и положенным по закону отдыхом. Может быть несколько вариантов развития событий:

• болезнь одолела непосредственно перед отдыхом от работы – тогда он переносится на все дни пока работник находится дома или в больнице по больничному листу и начинается после того, как врач решит, что вы здоровы;
• болезнь одолела во время отпуска – тогда он продлевается на количество дней до полного выздоровления;
• болезнь одолела во время отпуска, и после выздоровления сотрудник приступил к своим обязанностям – тогда оставшиеся дни отпуска переносятся на другую дату по согласованию с руководством.

Суть из вышесказанного одна, независимо от праздников или болезни дни положенного ежегодного отдыха работник должен использовать в полном объеме по прямому назначению. При этом от руководства не требуется никаких дополнительных действий. Подписывать новый приказ не нужно. Отпуск продлевается автоматически, меняется только дата выхода из отпуска (ну и соответственно, ухода на отдых). Количество дней и сумма оплаты за ежегодные оплачиваемые каникулы остаются неизменными.

Известить руководство о заболевании не всегда возможно. На это может быть несколько причин (нет возможности связаться с работодателем, или состояние сотрудника не позволяет этого сделать в силу физической невозможности). Да и трудовой кодекс четко не прописывает сроки оповещения начальства о состоянии его подчиненных. Данный вопрос считается больше моральным, чем правовым.

При возникновении конфликтных ситуаций с руководством в отношении рассматриваемого вопроса вы можете обратиться за бесплатной консультацией через форму обратной связи к юристам.