Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
Отношения работодатель – сотрудник не всегда складываются хорошо и дружественно. Вопрос подачи жалобы в трудовую инспекцию становится достаточно актуальным для многих работников. Не зависимо от того, какова причина разногласий у работодателя со своими подчиненными, они имеют право подать жалобу, как в индивидуальном порядке, так и коллективно. Некоторые разногласия и конфликты в рабочем коллективе могут привести не только к незаконному переводу с одного рабочего места на другое, штрафным снижениям зарплаты, но и к увольнению работников.
Иногда люди уходят с работы вроде как добровольно, им приходится написать заявление по собственному желанию, потому, что условия работы становятся невыносимыми. Хотя можно было бы просто пожаловаться на действия (или бездействие) работодателя в государственную инспекцию по труду. Для тех, кто боится это сделать из-за того, что потом придется работать в этом же коллективе, засмеют, опозорят и т.д. есть возможность написать заявление анонимно. К примеру, если вы знаете, что в вашем рабочем коллективе, кто-то, в том числе и руководители (а может главный бухгалтер, а может ответственный за обеспечение производственной безопасности, и т.д.) нарушают трудовое законодательство, вы можете писать жалобы в трудовую инспекцию, не раскрывая своего имени. На недобросовестного работодателя также можно написать заявление в суд или прокуратуру. А иногда даже нужно, так как некоторые конфликты можно разрешить лишь в судебном порядке. Вот этого сделать анонимно не получится.
По всем возникающим конфликтным ситуациям с работодателем или коллегами по работе вы можете получить бесплатную консультацию опытных юристов, работающих на нашем сайте.
Вам дадут необходимые наставления, помогут выработать линию поведения и составить жалобу, используя примеры и образцы с соблюдением законодательства и с учетом последних поправок и изменений в положениях нормативно-правовых актов.
Содержание
Способы пожаловаться
Может быть три варианта развития событий в зависимости от того как и в какой ситуации подать заявление в ТИ:
- подать заявления анонимно (к примеру, вы хотите добиться справедливости, но при этом остаться в тени, так как желаете продолжать работать в этой же организации). В этом случае, свои данные в государственную инспекцию по труду вы все равно предоставите, но в процессе проверки они разглашаться не будут (если, конечно, инспектора будут добросовестно исполнять свои обязанности);
- подать заявление, не скрываясь (к примеру, вас пытаются «подсидеть» коллеги или даже сам работодатель, всяческими способами принуждая написать заявление о том, что вы хотите уволиться самостоятельно, так как официальных поводов для этого нет). В этом случае скрываться причин нет, а отстаивать свои права просто необходимо, в лучшем случае, вы ничего не потеряете, кроме работы, с которой вас итак пытаются уволить (или уже уволили незаконно);
- подать заявление на увольнение, но и оставить о себе добрую память для бывшего работодателя (к примеру, вас уволили или вы уволились сами, дальше работать в этой фирме не желаете сами, да и руководство по вам скучать не будет, но финансовые расчеты были произведены не в полном объеме). Жаловаться в этом случае просто необходимо. И, конечно же, об анонимности не может быть и речи.
Бывает и так, что виноват сам работник и жалоба поступает в инспекцию от работодателя (к примеру, взыскание материального ущерба, полученного в результате невыполнения трудоустроенным своих профессиональных обязанностей или превышения им полномочий). В любом случае, если вы хотите добиться справедливости, обращаясь в государственные органы, трудовые отношения должны быть оформлены официально.
Кстати, отказ в оформлении необходимых документов для трудоустройства это тоже повод жаловаться.
Права ТИ
Такой официальный государственный орган, гарантирующий гражданам России соблюдение законов, охраняющих сферу труда, на основании своих полномочий может:
- проводить проверки в различных организациях и фирмах (в том числе и в коммерческих);
- предписывать устранение обнаруженных несоответствий в законные сроки;
- составлять протоколы о привлечении к ответственности по КоАП, оформлять документацию о данных действиях;
- анализ причин, приведших к нарушениям законодательства;
- проводит работу по восстановлению прав населения способного к труду;
- выносит решения делам административного характера в сфере труда;
- передает полученную в процессе работы информацию в уполномоченные органы (к примеру, в правоохранительные организации);
- выяснение причин, произошедших несчастных случаев во время работы, либо осуществляет контроль за подобными делами;
- привлечение экспертов и узкопрофильных специалистов к проверкам и расследованию в случае подобной необходимости;
- передача запросов в различные организации для получения необходимой информации на безвозмездной основе;
- осуществление приема граждан, принятие от них заявлений и обращений, проведение работы по восстановлению трудовых прав;
- информирование общественности о случаях обнаружения нарушения законов при осуществлении проверки в организациях;
- подготовка и публикация ежегодных докладов о результатах своей деятельности;
- контролирует деятельность страховых агентов по выполнению обязанности в отношении социального страхования (как образец можно взять обязательное страхование на случай нетрудоспособности, при наличии риска получения профессионального вреда здоровью и т.п.);
- передает в уполномоченные организации информацию о том, что были выявлены нарушения, не попадающие под юрисдикцию трудовой инспекции;
- иные действия и полномочия, установленные законодательством РФ.
При возникновении любых вопросов по вышеизложенной информации вы можете обратиться к квалифицированным юристам через форму обратной связи на нашем сайте.
Что могут инспекторы ТИ
Основными исполнителями полномочий трудовой инспекции являются государственные инспектора. К их правам в процессе осуществления своей работы относят:
- посещение работодателя с целью проверки без любых возражений и препятствий в любое, удобное для них время;
- безвозмездное получение по запросу необходимых документов, образец документов и иных сведений от работодателя или любого сотрудника проверяемой организации;
- изъятие необходимых материалов для анализа, в том числе образец используемых в работе веществ, поставив в известность об этом владельца и/или управляющего организацией;
- проведение расследований несчастных случаев, произошедших с людьми в их рабочее время;
- при выявлении нарушений привлекать виновных к дисциплинарным взысканиям, отстранять от занимаемого поста (должности);
- требовать через суд прекращения работы филиалов/дочерних предприятий или всей организации целиком в случаях выявления грубых нарушений в сфере охраны труда;
- отстранять от работы не подготовленных и необученных сотрудников (не прошедших инструктаж по безопасности в процессе осуществления своей профессиональной деятельности);
- устанавливать запрет на использование средств защиты сотрудников при их несоответствии стандартам качества и правилам использования;
- оформлять протоколы и рассматривать административные дела, в пределах полномочий, установленных трудовым законодательством;
- передавать дела в иные государственные органы для восстановления справедливости и определения наказания виновных в соответствии с их полномочиями (суд, прокуратура, полиция и т.п.);
- выступать в суде в роли эксперта, по делам о возмещении морального ущерба работникам, которым он был причинен в результате нарушений положения об охране труда работодателем;
- иные действия в соответствии с законными полномочиями.
Препятствие государственным инспекторам выполнять свою работу, также может стать причиной привлечения нарушителя к ответственности и вынесения ему наказания по закону.
Действия при проверке
Чего ожидает работодатель от проверки трудовым инспектором деятельности своей организации? И что получается в итоге, при условии, что подобные проверки проводят неожиданно?
Итак, давайте рассмотрим алгоритм действий сотрудников ТИ поэтапно при условии стандартной процедуры осуществления надзорной деятельности:
- проверка соответствия по составу документации — будет проверяться наличие всех обязательных документов в отношении оформления трудовых отношений (например, графики выхода сотрудников в отпуск, учет зарплаты и отработанных часов, правильность оформления бухгалтерской и кадровой документации и т.д.) и оформление документов охраны труда (наличие обязательного медицинского обследования у сотрудников, журналы по безопасности и т.д.);
- проверка кадровой документации – очень часто в договорах найма случайно или умышленно допускаются значимые ошибки (к примеру, не указывается размер оклада или отметка о постоянном или временном трудоустройстве). При этом проверяются приказы, штатное расписание, учет рабочих часов и штатного расписания, в которых очень часто отражена неполная или недостоверная информация и т.д.;
- проверка локальной документации – сюда относят правильность составления коллективных трудовых договоров, правильность расчета и начисления оплаты труда и премий в соответствии с одноименным положением, составление и соблюдение правил внутреннего распорядка, составление и соблюдение правил работы с обращениями граждан и соблюдение коммерческой, производственной тайны, защита персональных данных и т.д. Во время проверки выявляется наличие или отсутствие противоречий между перечисленными документами, и их соответствие с ТК РФ;
- проверка трудовых книжек;
- проверка договоров о материальной ответственности;
- проверка составления графика отпусков и его реализации.
По итогам проверки составляется документ, в котором указываются все выявленные нарушения и рекомендации (или перечень обязательных действий) по их исправлению.
Проверка зарплаты
Инспекторы обязаны провести проверку выдачи заработной платы и соответствия всей бухгалтерской документации соответствию нормам законодательства. По общим правилам заработанные деньги должны быть получены работниками два раза в течение месяца с промежутком в пятнадцать дней. Правила, время и место, где и как зарплата выдается оговариваются в трудовом договоре или прописывается в документах о внутреннем распорядке. При неявке работника за получкой (при условии получения денег через кассу, что в наше время уже достаточно редкое явление, в основном распространена карточная система оплаты труда) бухгалтер должен составить соответствующий акт. Также проверке будет подвержены установленные оклады – их размеры не должны быть меньше установленного минимума по закону.
Необходимо знать, что приказ директора о внесении изменений в штатное расписание, касающийся снижения зарплаты является незаконным.
Также проверяется на законность порядок премирования сотрудников и наличие формы (образец) расчетного листа. Если у вас возникли проблемы с работодателем по вопросам начисления и получения зарплаты, или по иным вопросам, касающимся трудовых отношений, вы можете обратиться к юристам, дающим консультации на нашем сайте. Также, у вас есть возможность скачать образцы жалоб и заявлений.
