БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
(ежедневно с 9.00 до 20.00):
Москва и область
(ежедневно с 9.00 до 23.00):
Санкт-Петербург и область
(ежедневно с 9.00 до 21.00):
Бесплатная помощь юриста!
Москва и обл. Бесплатные консультация по телефону
СПб и обл. Бесплатные консультация по телефону
Россия Бесплатные консультация по телефону

Как правильно отозвать заявление об увольнении

Редко кому удается проработать всю жизнь на одном рабочем месте. Даже если вы работаете, все время по одной и той же специальности, работодатели могут сменяться. Именно поэтому необходимо знать, как правильно написать отзыв заявления об увольнении. В каких случаях он пишется? Как себя вести в ситуации, когда вы сначала решили уволиться по собственному желанию, а потом передумали? Каждого человека привлекают более комфортные условия труда, более высокая зарплата, более престижный кабинет и т.д. Или просто выдалась возможность поменять место проживания.

Отзыв заявления об увольнении

Для того чтобы расстаться с начальством по-хорошему и получить все причитающиеся по увольнению выплаты необходимо написать заявление на имя работодателя о том, что вы хотите разорвать трудовые отношения. В подобной ситуации, написав заявление об увольнении по собственному желанию, вы берете на себя определенные обязательства и получаете определенные права. В том числе вы имеете право отозвать свое заявление в течение двух недель и вернуться к исполнению своих профессиональных обязанностей. Но бывают и ситуации, когда вернуться назад уже нельзя. В данной статье вы найдете исчерпывающую информацию о том, как правильно уволиться, какие нормы законодательства регулируют этот вопрос, как восстановиться на рабочем месте.

К тому же вы можете получить бесплатную консультацию юристов по интересующему вас вопросу на сайте.

Для этого необходимо обратиться к нам через форму обратной связи.

Идеальное увольнение

Увольнение по собственному желанию в идеале выглядит вот так:

  • пишем заявление;
  • отрабатываем четырнадцать дней;
  • расторжение договорных отношений;
  • получение расчета и трудовой книжки.

Но ситуация может измениться. К примеру, работник может передумать увольняться по собственному желанию и решит отозвать свое заявление. Конфликтные ситуации в отношении процедуры увольнения чаще всего возникают из-за недопонимания трудового законодательства обеими сторонами. Также причиной разногласий может стать неполноценность трудового законодательства. Так, ТК РФ не устанавливает стандартной утвержденной формы заявления на увольнение по собственному желанию. Но его неправильное написание может привести к неправильной записи в трудовой книжке работника. Вместо собственного желания запись в трудовой книжке может гласить о том, что вас уволили за прогул.

Также в Трудовом кодексе не указано как правильно отозвать свое заявление об увольнении. Хотя четко говориться о том, что каждый сотрудник имеет на это право. Отсутствие некоторых нюансов увольнения сотрудников в законодательстве принято истолковывать самостоятельно.

А если быть точнее, по взаимной договоренности между работодателем и его сотрудниками. Для разрешения большинства конфликтов и заключения мирного соглашения можно обратиться к судебной практике. К счастью (или сожалению), примеров судебных разбирательств в сфере урегулирования трудовых отношений достаточно много. А можно просто описать свою ситуацию в форме обратной связи и получить бесплатную консультацию от опытных юристов.

Отзыв заявления на увольнение

Как правильно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Вы решили переехать или нашли более подходящее вам место работы. Затем написали заявление на увольнение и пока отрабатывали положенные две недели, ваши планы изменились. В этом случае вы можете написать еще одно заявление, чтобы отозвать первое. Даже если вы сделаете это в последний рабочий день, работодатель обязан удовлетворить ваше требование и оставить вас на работе. Образец подобного документа имеет стандартную форму:

  • шапка с указанием основной информации о сторонах трудовых правоотношений;
  • основная часть, в которой вы пишете, что желаете отозвать свое заявление по собственному желанию;
  • число и подпись.

Руководство не может отказать вам в подписании заявлений, ни одного, ни другого. Единственный нюанс – если на ваше место был приглашен другой человек и этому есть письменное подтверждение, вернуться обратно у вас не получится. Также стоит знать о том, что после подписания приказа расчет вы должны получить в день увольнения. Если в этот день вы не получили выходное пособие, а на следующий приступили к работе, трудовой договор автоматически остается действительным. Чтобы уволиться придется писать заявление об увольнении заново и снова отрабатывать две недели.

Какие конфликтные ситуации могут возникнуть в процессе увольнения? Давайте рассмотрим самые распространенные из них:

  • не проставление работником даты увольнения или даты написания заявления;
  • указание даты увольнения, которая наступит ранее, чем через две недели;
  • невыход на работу до истечения двух недель сотрудником после написания заявления.

Любые конфликты можно решить в досудебном порядке. Для этого можно получить бесплатную юридическую консультацию на нашем сайте.

Законодательные основы

Как забрать заявление об увольнении по собственному желанию

Процесс увольнения по собственному желанию регулируется статьей под номером восемьдесят ТК РФ, но периодически между работником и его начальством возникают разногласия. Давайте разберем все нюансы правильного увольнения, а также ситуации, когда можно отозвать написанное собственноручно заявления, а когда это сделать невозможно.

Но сначала посмотрим, какими правами наделяет вышеуказанная норма закона, увольняющегося по собственному желанию сотрудника:

  • право на прекращение действия соглашения о труде принадлежит работнику, написать заявление о том, что вы прекращаете трудовую деятельность на данном предприятии можно хоть когда, но не раньше, чем за четырнадцать дней до нужной вам даты;
  • трудовое соглашение допустимо разорвать раньше, чем наступит заветная дата, но только по обоюдном согласию между сторонами трудовых отношений;
  • трудовое соглашение допустимо разорвать раньше по желанию сотрудника в любое время при нарушении работодателем трудового законодательства, либо при наличии у работника уважительной причины, в соответствии с которой он не может выполнять свои обязанности в данной организации;
  • работник может отозвать свое желание уволиться в течение времени отработки, если на его место не нашли замену, которой нельзя отказать в трудоустройстве;
  • право на прекращение трудовой деятельности после того, как отработают установленные законом две недели;
  • право на получение выходного пособия;
  • право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска;
  • право на продолжение трудовой деятельности (даже если двухнедельный срок истек, а заявление в письменной форме отозвать не получилось).

Самое главное придерживаться норм законодательства о труде. При возникновении конфликтных ситуаций вы можете получить бесплатную юридическую помощь на сайте.

Невозможность отозвать

В соответствии с нормативными документами, защищающими права трудящихся, забрать собственное заявление невозможно лишь в одном случае. Если за время вашей отработки на освобождающуюся должность уже нашли другого человека. Причем он был приглашен официальным бланком с другого места трудоустройства. Данный сотрудник не может получить отказ в принятии на работу, если он уже разорвал трудовые отношения с прежним руководством. Если работодатель не может отказать новому сотруднику в трудоустройстве, не нарушая при этом трудового законодательства, значит, вам придется дорабатывать положенное время и увольняться. Даже при условии, что вы передумали и хотите остаться на прежнем рабочем месте.

Хотя, переведенному работнику все-таки можно отказать в определенных случаях:

  • у будущего работника нет соответствующего подтверждения своего образования;
  • выявление у данного сотрудника наличия проблем с законом в прошлом;
  • несоответствие физического здоровья требованиям, предъявляемым к замещению вакансии;
  • иные причины, препятствующие приступить к работе новому сотруднику.

Хотелось бы еще отметить, что заявление об отзыве заявления на увольнение лучше делать в письменной форме. Также можно оповестить о своем волеизъявлении устно, но при свидетелях, а не по телефону.

В случае возникновения разногласий с руководством вам будет проще доказать свою правоту. Вы в любое время можете обратиться за бесплатной юридической консультацией на нашем сайте, чтобы решить возникающие разногласия с руководством максимально быстро и эффективно с пользой для вас. На нашем сайте вы можете скачать образец заявления на отзыв заявления по увольнению.

Как правильно отозвать заявление об увольнении
Скачать образец заявления на отзыв заявления по увольнению
Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.