Что делать, если работодатель вовремя не выплачивает декретные

На сегодняшний день одной из приоритетных задач, которое ставит перед собой Правительство России, является поддержка молодых матерей. Для этого используются различные инструменты. Со стороны закона, государство обязывает работодателей производить страховые отчисления. Получить дополнительную финансовую помощь, будущая мать может посредством правильного оформления документов и своевременной постановки на учет. Однако не все работодатели добросовестно выполняют обязанности – не выплачивают декретные или задерживают. Что делать в такой ситуации и куда обратится – читайте в этой статье.

На дополнительные вопросы вы можете получить ответ у специалистов портала, которые на бесплатной основе проведут консультацию.

Порядок выплат

Для того чтобы выплатили декретное пособие следует выполнить ряд действий. Первый шаг для будущей матери заключается в регистрации беременности в клиники. В этом же учреждении женщина пройдет ряд обязательных процедур-обследований. Очень важно стать на учет до 12-ой недели, т.к. только в этом случае государство оказывает материальную поддержку. Безусловно, на БИР, это не влияет, но небольшая прибавка тоже подспорье по уходу за малышом.

После того как женщина прошла диагностику, и медицинский персонал внес данные в систему, наблюдающий доктор сможет сориентировать дату родов. Лишь по окончании всех этих процедур, на руки женщина получит больничный лист, который вступает в силу с 30-й недели беременности. Этот лист следует передать в отдел кадров или бухгалтерию. На основании данного документа будет производиться расчет денежных пособий.

Среди работодателей бытует мнение, что для начисления пособий достаточно предоставить больничный лист. Однако это не так. Женщина в обязательном порядке должна написать заявление. Если этого не сделать, то в случае уклонения организации от выплат, будущей матери будет сложно отстоять свои права. А если возникнет спорная ситуация, и у женщины на руках будет весь обязательный пакет документов, то это станет весомым аргументом в пользу будущей матери.

Внимание!!! Если женщина продолжает работать и не уходит в отпуск по беременности, получить компенсации БИР она не сможет, т.е. следует выбрать что-то одно.

Скачайте на портале:

Заявление на отпуск по беременности

Почему отказывают в выплатах

Иногда работодатель может отказать в выплатах беременной сотрудницы. Если обоснованных на то причин нет, то будущая мать вправе написать заявление в прокуратуру, чтобы выяснить все обстоятельства по этому делу. В ходе расследования может быть выявлено, что организация уклонялась от налогов, скрывала доходы, выплачивала зарплату «в конвертах» и т.п. В этом случае организация не только выплатит все положенные компенсации, но и штрафы, которые будут наложены прокуратурой и налоговой.

Законным отказом от выплат являются:

1. если организация прекратила существование (ликвидация, реорганизация, банкротство и т.д.) в момент подачи заявления работницей;
2. если отсутствует возможность делать эти выплаты.

Обе ситуации подробно расписаны в ФЗ №255 ст.13 ч.3 и их можно скачать на портале

Следует пояснить вторую ситуацию, при которой на счете организации отсутствуют средства. В этом случае, ФСС производит отчисления работодателю, из которых он оплачивает пособие, на основе ФЗ №255 ст.4 ч.6. Для того чтобы эти выплаты проходили через фонд страхования, организация в самостоятельном порядке должна обратиться с запросом.

Действия, при отказе в выплатах

Если работодатель, невзирая на Закон, отказывает производить денежные выплаты, женщина вправе действовать двумя способами:

1. добиться мирного урегулирования вопроса;
2. написать заявление в судебные органы.

В случае отказа действовать мирно и на основе Закона, женщина может отстоять свои права через суд.

Предварительная подготовка:

• Собрать все документы, удостоверяющие отношения работодатель-работник.
• Сделать копии с этих документов в трех экземплярах.
• Написать жалобу на имя руководителя организации. В заявлении, работница должна ссылаться на ст.236 и ст.237 ТК России.
• Отправить весь пакет на адрес компании заказным письмом с уведомлением.
• Этот же пакет направить в ФСС по месту жительства.

Если организация в лице руководителя предлагает написать заявление на увольнение, делать этого не нужно, т.к. в этом случае, фонд страхования будет рассчитывать пособие на основе МРОТ.

Единственной поправкой, на которую может ссылаться организация является ст.261 ТК России, на основании которой уволить беременную или женщину, находящуюся в отпуске по уходу за дитём. Однако для этого должны быть соответствующие мотивы – прогулы, подтвержденные документально, нарушения режима работы и т.д.

Если выплат так и не последовало, то кроме выплат по БИР, организация выплатит «неустойку» в размере 0,3% за каждый день задержки пособия (ст.236 ТК России).

Кому жаловаться?

Существуют два контролирующих органа, в который следует обращаться, если организация задерживает или вовсе отказывает выплачивать денежную помощь:

1. Инспекция труда.
2. Прокуратура.

Для этого необходимо составить заявление-иск в судебные органы. Приложить все документы, подтверждающие трудовые отношения и копии тех документов, которые нужны для получения пособия. Также следует приложить больничный, заявление и справки о заработной платы за прошедшие два года.

В судебной практике зафиксировано, что в 95% подобные нарушения со стороны работодателя, выигрывает потерпевшая стороны (истец). Если женщину уволили без законных оснований, то её восстанавливают на рабочее место. Также будущая мать, вправе взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб. Естественно, все судебные издержки ложатся на плечи ответчика.

Важно понимать, что финансовая помощь, которую выплачивает организация, в дальнейшем полностью компенсируется ФСС.

Ввиду этого, работодателя практически не уклоняются от уплат. Но если такая ситуация возникла, вы уже знаете, какие шаги следует предпринимать и куда обращаться.