Куда и как жаловаться на работодателя
Разногласия между подчиненными и работодателями могут возникнуть по различным вопросам. И если у работодателя есть материальная возможность воспользоваться услугами профессиональных юристов. А у крупных фирм обязательно в штате работают грамотные специалисты. Работнику в этом вопросе гораздо сложнее. Прежде чем предпринимать какие-либо шаги необходимо выяснить, куда подать жалобы на работодателя, кому можно писать, чтобы был результат, как составляется претензия, к кому обратиться за защитой своих прав. К тому же, если собираешься продолжать работать на том же месте, стоит ли вообще жаловаться? Может ли претензия к работодателю быть анонимной? Какие организации стоят на защите подчиненных от беспредела начальства? В какую организацию жалоба на работодателя будет максимально эффективной?
Причин для конфликтов между подчиненными и начальниками может быть несметное количество. Если решить дело миром не получается в любом случае придется привлекать третье лицо. В данном случае, реагировать на жалобы и претензии должны в первую очередь сотрудники государственной инспекции труда. В крайнем случае можно пойти в суд. Но прежде чем писать жалобу на своего работодателя, необходимо подготовиться.
Изучить от и до трудовое законодательство, проконсультироваться со специалистами. Это можно сделать бесплатно на нашем сайте «ПравПотребитель».
Ведь если доводить дело до суда, необходимо иметь твердую уверенность в своей победе. А иначе не стоит и браться за это дело. Далее по тексту мы попытаемся максимально раскрыть тему, как правильно подать жалобу на работодателя. Плюс, пользователям сайта можно бесплатно получить консультацию в режиме онлайн.
Как жаловаться внутри структуры
Начальство бывает разное, а в крупных фирмах еще бывает, что начальства много. И угодить всем не всегда получается. А еще бывает так, что практически каждый ваш сослуживец пытается мнить себя руководителем. И что можно сделать в такой ситуации? Ведь даже бухгалтерия и отдел кадров могут возомнить себя выше других работников. В первую очередь не стоит горячиться и выяснять отношения «криком и кулаками». Если вы считаете, что ваши коллеги или непосредственное руководство (начальник отдела) неправомерно притесняют вас (неправильно рассчитывают оплату труда, относятся предвзято, пытаются вынудить уволиться, повесить на вас «косяки», отношения к которым вы не имеете и т.п.), то для начала можно пожаловаться высшему руководству (директору, генеральному директору, главе администрации, генералу – в зависимости от организации или ведомства, где вы работаете). Написать претензию не сложно.
На нашем сайте (а точнее далее по тексту статьи) вы найдете образцы заявлений на своих начальников по различным поводам. Главное не отчаиваться и отстаивать свои права до последнего. А для этого необходимо для начала изучить свои права, изучить способы их защиты и не бояться писать претензии и жалобы на работодателя. И еще, конечно же, нужно знать как правильно писать и куда правильно писать. По всем этим вопросам вы можете получить бесплатную консультацию на нашем сайте. Квалифицированные специалисты помогут и подскажут, куда и как написать претензию/жалобу в различных ситуациях.
Трудовая инспекция
Если решить разногласия с помощью претензии на уровне главного управляющего организацией, необходимо написать в более компетентные органы. Куда можно обратиться? Сразу в суд бежать не стоит. Для начала стоит попробовать жаловаться в Инспекцию по труду. Чаще всего жалоб на работодателя в эту организацию вполне достаточно. Жаловаться в Инспекцию по труду можно, не зависимо от места проживания, региональные отделения этой организации есть везде. Предназначение трудовой инспекции, контролировать исполнение работодателем трудового законодательства. Жалобы на работодателей можно написать, если были допущены нарушения со стороны начальства:
- в процессе трудоустройства (в соглашении о труде не определена сумма оклада, премий, порядок их начисления, беременных нельзя уволить, а значит нельзя трудоустраивать с испытательным сроком, нельзя наказывать работника за нарушение трудовой дисциплины и/или внутреннего распорядка, если он с ним не был предварительно ознакомлен и т.п.);
- в процессе выполнения трудовых обязанностей (не предоставление отпуска, задолженность по оплате труда, неоплата больничного листа и/или отпускных, принуждение к отпуску без оплаты вместо больничного, вызов на работу в праздники без согласия работника и дополнительной оплаты, перевод на другую должность без согласия работника, не соответствие рабочего места нормативам и т.д.);
- в процессе увольнения (нарушение правил уведомления об увольнении, невыплата/несвоевременная выплата положенных компенсаций в процессе увольнения, невыдача трудовой книжки и т.д.).
Претензий к работодателю, в соответствии с которыми можно жаловаться в трудовую инспекцию может быть много. Как можно туда обратиться:
- написать заявление и отправить его по почте;
- отнести заявление лично;
- пожаловаться на официальном сайте.
В течение тридцати дней вам должны предоставить ответ на ваше обращение. Анонимные претензии вряд ли будут рассмотрены. Но при этом, работник имеет право на то, чтобы его имя не упоминалось во время проведения проверки.
Куда еще можно жаловаться
Если трудовая инспекция ничем не может помочь, куда еще можно обратиться работнику? Можно написать в налоговую инспекцию по следующим нарушениям со стороны вашего начальства:
- зарплату выдают «в черную»;
- не трудоустраивают официально;
- не платят налоги за подчиненных;
- ведется двойная бухгалтерия;
- не делают налоговых вычетов;
- сдают «липовые» отчеты.
Куда еще можно жаловаться? Конечно, в судебные органы. Любое нарушение трудового законодательства может являться поводом для судебного разбирательства. Для того, чтобы правильно написать исковое заявление, можно использовать образец. А можно воспользоваться помощью опытного юриста. Для посетителей сайта «ПравПотребитель» данная услуга бесплатная. На начальников еще можно пожаловаться в прокуратуру. Основные причины жаловаться в прокуратуру это:
- увольнение подчиненного с нарушением законодательства России;
- не отдают заработанные деньги и т.д.
В общем, также как с судом, нарушение законодательства в сфере труда подлежит рассмотрению органами прокуратуры, если подчиненный подал заявление на свое начальство. Как было сказано выше, на портале «ПравПотребитель» можно скачать образцы заявлений на работодателя:
Написать заявление на свое начальство вроде бы и не сложно. Но, для полной убедительности необходимо сделать ссылки на НПА, которые были нарушены ответчиком. В общем, для того, чтобы пожаловаться на работодателя правильно, лучше обратиться за помощью к опытным юристам. Это вы можете сделать на нашем сайте бесплатно.
