Какая максимальная сумма декретных выплат положена в 2019 году

Декретные выплаты, это денежное пособие, выплачиваемое при наступлении беременности, последующих родов и уходу за ребенком. Расчетом пособий в 2019 году занимается отдел бухгалтерии. Для правильного подсчета следует знать условия предоставления и порядок начисления. Как самостоятельно рассчитать размер пособия, и какие поправки вступили в силу в 2019 году, читайте в статье.

Если у вас возникли дополнительные вопросы юристы нашего портала с удовольствием на них ответят круглосуточно и бесплатно.

Вам необходимо всего лишь вписать вопрос в соответствующую форму в конце статьи или во всплывающем окне.

Категории лиц для выплат

Денежное пособие, выплачиваемое разово, получает непосредственно мать. Уйти в отпуск ухаживать за ребенком, согласно закону, может любой родственник, которому будет начислено пособие.

Выплаты полагаются, если будущая мать:

• официально работает;
• является студенткой ВУЗа или техникума;
• уволена по статье «сокращение» или при банкротстве организации.

Пособия выплачиваются по беременности и родам, следующим образом:

• через организацию, в которой трудоустроена женщина, выплачиваются из бюджета Фонда соцстраха;
• через учебное заведение из бюджета;
• через социальные органы.

Декретное денежное пособие начисляется на основании максимальной оплаты труда, с которого производились отчисления в ФСС. Данный фонд отвечает за выплаты. Работодатели каждый месяц производят отчисления в размере 2,9%. Предельная оплата труда ежегодно увеличивается.

Отпуск будущей мамы

Отпуск или декрет в связи с беременностью и родами, это оплачиваемый период, предоставляемый женщине для восстановления. Согласно закону, это время наступает на 30-й недели беременности, а при многоплодной с 28-й.

Период, отводимый на восстановление, делится на три категории:

• на 140 дн. – 1 ребенок, если роды прошли без осложнений;
• на 156 дн. –1 ребенок, если при родах были осложнения;
• на 194 дн. – беременность 2-мя и более плодами.

Сотрудницы, уходя в декрет получают одномоментное пособие. Датой начала отчисления выплат является оформленный в отделе бухгалтерии лист по нетрудоспособности, который подтверждает отправную точку декрета. Одномоментное начисление производится в течение 10 дней после предоставления больничного листа.

Выплаты по декрету

Организация, согласно закону, обязана произвести перечисление не позднее ближайшей дате по выплате заработной платы. Бухгалтер производит расчет, на основании предоставленных документов:

• больничный лист, оформленный в клинике;
• заявление на предоставление соответствующего отпуска;
• справка по форме 2НДФЛ за крайние два года, если женщина ранее трудилась в другой организации.

С 2011 года введена обновленная схема расчета размера выплат по декрету. В период с 2011 по ´13гг. беременным предоставляли выбор при расчете денежных пособий. Но уже с 2013г. размер пособий исчисляется по новой схеме – за 2 года.

При расчете следует из двухлетнего трудового стажа вычесть:

• больничные, подтвержденные документами;
• наличие других отпусков по беременности;
• трудовой ежегодный отпуск, при котором был сохранен оклад.

Для расчета размера выплат в связи с беременностью и родами применяется формула :

CД3 = С3 : (730 – ИД), где

CДЗ – средняя оплата труда одного дня за крайний двухлетний стаж

CЗ – общая оплата

730 –рабочие дни за год. При високосном за расчет берется число – 731.

ИД – дни вычета

Итоговый размер выплат не может быть ниже порога по минимальной оплате труда. В  ´15 году, дневной порог, рассчитанный по минимальному показателю, составлял 196 руб. 11 коп.

Расчет размера пособия по отпуску осуществляется по формуле:

СД3 х Сумма дней отпускного периода

Ежемесячное денежное довольствование по уходу за ребенком 1,5 лет, осуществляется по формуле:

СД3 х 30.4 х 0.4,где

0.4 – 40% от среднемесячной оплаты труда.

Расчет выплат по минимальной оплате труда происходит так:

СД3 = MPOT х 24 : 730

ИД – априори отсутствует.

Верхние пороги выплат

В 2019 году, при наступлении беременности и сопутствующем её родам и уходу за ребенком, учитывается общая оплата двухлетней рабочей деятельности. Если будущая мать не проработала 12 месяцев, то при расчете пособия за основу берется минимальная оплата труда.

На сегодняшний день минимальный порог оплаты труда в 2019 год не утвержден. Сейчас утверждается повышение лимита до 6675 руб.

Максимальная сумма декретных имеет строгий лимит, т.к. указанная сумма отчисляется на основании страховых выплат. В прошлом году этот порог достегал – 670 000 руб. Исходя их этих данных максимальные декретные в 2019 году, составят:

• 140 дн. – около 250 тыс. рублей;
• 156 дн. – около 280 тыс. рублей;
• 194 дн. – около 350 тыс. рублей.

Минимальные денежные выплаты на 2019 год также еще не установлен. В 2019 году его размер составлял 2718 руб. Значения максимума и минимума денежных выплат в связи с беременностью и родами едины в стране.

Работа по совместительству

Собираясь в декретный отпуск, будущая мать предоставляет документы работодателю. Что делать если женщина совмещает несколько работ? В этом случае пособие выплачивается каждой из организаций. Максимальный порог рассчитывается в отдельности. Таким образом, за год декретного отпуска, женщина может получить не 248 164 руб., а 496 328 руб., если заработная плата позволяет начислить такие выплаты. Это регламентирует ФЗ №255 от 29.122006г. ст.№14 ч.2.

Однако если в одной организации сотрудниц проработала меньше 2 лет, то в силу вступает ФЗ №255 ст.13 ч.2.2. Это значит, что женщина может выбрать только одно место для получения пособий.

Пакет документов

Чтобы оформить декретный отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком, следует предоставить пакет документов:

• заявление, согласно образцу 2019 года;
• больничный лист, выданный в клинике.

Учащиеся высших и среднетехнических учебных заведений передают документы деканат. Трудоустроенные относят собранные документы в отдел бухгалтерии по месту работы. Женщины, стоящие на учеты в центре занятости предоставляют документы в социальные органы.

Оформить отпуск по уходу за ребенком 1,5 лет можно написав заявление и взяв справку о рождение из роддома. В случае начисления пособий через органы социальной защиты, заявление можно оформить через сайт гос.услуг (www.gosuslugi(точка)ru).

Скачайте бесплатно на портале:

Образец заявления на предоставление декретного отпуска

Изменения о декретных за 2019 год

Получить помощь по уходу за ребенком может каждая женщина. Выплаты из фонда социальной защиты осуществляются во время беременности и после рождения. Выше были рассмотрены варианты отпусков, как по родам малыша, так и по его уходу. На каждый вариант, закон отводит определенный период. Этим правом может воспользоваться как мать, так и другой родственник.

Индексация, проводимая государством, относится ко всем, без исключения, социальным пособиям. Последний перерасчет проводился во втором квартале ´15 года, размер выплат подняли на 5,5%. В 2019 году планируемая индексация ориентировочно составит 12%.

В связи с этим можно ожидать следующие размеры денежных довольствий по уходу за ребенком:

• 576 руб. в день, при своевременной учётной регистрации.
• При 140 дневном отпуске выплачиваются в 100% значении от средней двухгодовой оплаты труда. Если организация, в которой трудилась женщина, объявила себя банкротом, то размер пособий составит 576 руб. в день.
• На момент рождения ребенка итоговая сумма к выплате в 2019 году – 15 382 руб. 17 коп.
• Период по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднегодовой заработной платы.

На рассмотрении также находятся изменения по пособию для молодых мам, которые являются супругами военнослужащих, находящихся на момент рождения ребенка в армии.

Важно

Федеральный закон регламентирует в 2019 году порядок начислений пособий по беременности. Также законом регламентируется максимальный и минимальный порог.

В случаях, когда трудовой стаж составляется меньше 1 года, размер пособия устанавливается по минимуму. Если стаж прерывался больше, чем на 2 года, женщина вправе самостоятельно выбирать период времени для расчета. Средний заработок выше минимального порога? Тогда это выгодно.

При возможности и желании, женщина может досрочно выйти из отпуска. Действия работодателя на это могут быть разными. В большинстве случаев сотруднице будет отказано, мотивируя тем, что денежные средства выплачены, на работу в период её отпуска нанят другой человек. Поэтому ранний выход – на усмотрение руководителя.

Касаемо отпуска по уходу, то здесь закон становится на защиту интересов женщины и досрочный выход разрешается. В тех случаях, когда необходимо вернуться к отпуску, женщина вправе это сделать. Для этого понадобиться вторично, оформить все документы.

Неправильные расчеты приводят к тому, что социальный фонд проводит перерасчет всех денежных выплат, и возмещает их на основании МРОТ. Во избежание случайных ошибок, следует понимать, как проводится расчет и какие условия вступают в силу в разных ситуациях.