Ответственность за задержку зарплаты согласно Трудового кодекса РФ в 2021 году
Задержки заработной платы в 2021 году могут привести работодателя к административной или даже ответственности по статьям УК. В случае невыплаты зарплаты ТК РФ дает разрешение работнику на получение дополнительной оплаты от работодателя в виде компенсации. Ситуация, когда на выдачу зарплаты денег не остается, может возникнуть в любой организации РФ. Но статьи Трудового Кодекса РФ в 2021 году обязывают работодателя исполнять свои обязательства и производить выплаты работникам независимо от своего финансового положения. Все что касается зарплаты, содержит глава 21 ТК РФ России. Нам сегодня будут интересны для изучения статья 136 ТК РФ, ст. 142 Трудового Кодекса, ст. 138 Трудового Кодекса, статья 139 ТК РФ. Их положения мы разберем более подробно.
Помимо этого, мы постараемся затронуть и тему защиты трудовых свобод и прав. Информацию об этом можно найти в разделах 13 – 14 Трудового Кодекса. Скачать ТК РФ с последними изменениями на 2014 — 2021 года можно на нашем сайте.
Конечно, изучить ТК РФ можно и самостоятельно, не прибегая к посторонней помощи. В принципе, ничего сложного в нем нет. Но юридически неграмотный человек все равно не сможет понять все нюансы трудовых споров по поводу выплаты и невыплаты зарплаты, не сможет определить, какую ответственность за это несет работодатель в 2021 году согласно трудовому законодательству. Очень сложно провести взаимосвязь между статьями, которые будут основанием для начала судебного разбирательства. А как вы узнаете, куда можно жаловаться и в какой срок? А грозит ли ответственность работодателю по УК РФ за подобное нарушение закона? А какой срок исковой давности по трудовым спорам?
На все вопросы, касающиеся ТК РФ и комментарии к нему, вы сможете найти ответы у консультантов нашего сайта совершенно бесплатно.
Содержание
Положения статьи 136
Статья 136 рассказывает нам о сроке выплаты зарплаты, месте и порядке оплаты. В 2021 году работодатель должен донести до каждого своего сотрудника следующую информацию с комментариями, перед тем как осуществить оплату труда:
- описание того из каких частей состоит оплата трудовых будней работника за отработанный период;
- информацию о других суммах, входящих в оплату труда помимо зарплаты (компенсационные деньги за нарушения срока выплаты заработанных денег, отпускных, расчета и т.д. или невыплаты денежных средств в перечисленных ситуациях);
- информацию о произведенных удержаниях;
- информацию об общей сумме к получению работником на руки.
Указанные выше сведения, согласно ст 136 обычно отражены в расчетном листе, который выдается работнику на руки. Форма этого документа разрабатывается работодателем самостоятельно, но с учетом положений ст 372 ТК РФ. Также, статья 136 определяет порядок получения работником оплаты за выполненную работу или предоставленные работодателю услуги.
В 2020 году, в соответствии с коллективными или трудовыми договорными взаимными обязательствами выплата заработанных денег производиться:
- лично на руки, с предъявлением документа удостоверяющего личность, в месте, заранее оговоренном в выше перечисленных договорах;
- на банковский счет работника (возможно и на карточный счет).
Если выплаты производятся в материальной форме (не денежной), место и сроки выдачи также обговариваются при заключении договоров. Основные сроки выплаты зарплаты в соответствии со ст 136 ТК в 2020 таковы:
- ежемесячно двумя частями в равномерные промежутки;
- выплата расчета в день увольнения;
- выплата отпускных за три дня до выхода в него работником;
- если оплата совпадает с выходным или праздничным днем, она должна быть осуществлена заранее.
Если вам что-то непонятно из ст 136 ТК, вы можете прочитать комментарии к ней. А можете задать вопрос нашим консультантам.
Ответственность и последствия
В 2021 году за несвоевременные выплаты зарплаты законодательство предусматривает ответственность работодателей. Исходя из степени тяжести нарушения, можно даже получить срок лишения свободы в соответствии с УК РФ. Итак, какие виды ответственности и последствий допускает трудовое законодательство за нарушение закона по выплате зарплаты:
- выплата компенсации работнику за каждый день задержки;
- выплата морального ущерба;
- отказ работника выполнять свои обязанности до момента полного погашения задолженности работодателем;
- ответственность в соответствии с КоАП РФ;
- ответственность в соответствии с УК РФ.
Давайте более подробно разберем, что и за что грозит работодателю, если оплата труда работника не была вручена ему вовремя:
- в соответствии со ст 236 ТК работодателю придется платить работнику компенсацию в размере 300 – ой части ставки рефинансирования главного банка России за ежедневные невыплаты зарплаты (соответственно, чем больше срок невыплаты, тем больше сумма компенсации);
- если задержку или невыплату зарплаты суд квалифицирует как административное правонарушение, на руководителя наложат штрафные санкции до пяти тысяч рублей, на юридическое лицо до пятидесяти тысяч рублей;
- при повторном совершении подобного деяния будет наказание в виде дисквалификации на срок до трех лет, данная норма взята из ст27 административного кодекса.
Ответственность по УК мы разберем более подробно в отдельном подразделе, так же как и вопрос куда идти жаловаться работникам. Здесь еще хотелось бы отметить, что работники могут не приступать к своим обязанностям, если невыплата зарплаты составляет больше чем 15 дней (ст 142 Трудового Кодекса). Исключением из правила являются:
- сотрудники, работающие на опасных и вредных производствах;
- гос. служащие;
- сотрудники работающие в сфере тепло- и энергоснабжения, водо- и газоснабжением, отоплением, мед. Помощью и т.д.
В общем, о каждом виде ответственности можно написать отдельную статью. При желании получить дополнительные комментарии, обращайтесь к опытным юристам через форму обратной связи на нашем сайте.
Ответственность по УК РФ
Ст 145.1 УК предусматривает при наличии состава преступления привлечение работодателя к уголовной ответственности. Под составом преступления в данном случае понимается невыплата зарплаты дольше, чем на два месяца. При этом должен присутствовать злой умысел работодателя, личная заинтересованность и корысть. Вот именно этот момент достаточно сложно доказать в суде. По ст 145.1 УК может быть назначено различное наказание. УК РФ довольно строго относится к работодателям, которые, например, вместо выдачи оплаты труда запускают деньги на развитие своего бизнеса и получения дополнительного дохода за счет зарплаты сотрудников.
Здесь может быть и штрафные санкции в суммах равных 12о тысячам и 500 тысячам рублей, и путевка в места не столь отдаленные на срок до 1 года. Максимальный срок нахождения работодателя в тюрьме за подобное правонарушение в соответствии все с той же ст 145.1 может достигать трех лет.
В данном случае жаловаться в жилищную инспекцию бессмысленно. На вопрос, куда обращаться за помощью работникам, пострадавшим от недобросовестных работодателей довольно прост, конечно же, в судебные органы. Предварительно лучше получить консультацию у опытных юристов, отслеживающих все изменения в УК РФ своевременно и практически ежедневно применяющих УК в сфере трудового законодательства на практике. Это вы можете сделать на нашем сайте бесплатно.
Действия работников: куда и как пожаловаться
Если вы внимательно читали материал, написанный выше, то вам должно быть понятно, что трудовое законодательство стоит на страже защиты прав участников трудовых отношений. А каким способом работник, чьи права были нарушены, может защититься и добиться справедливости? Куда ему идти, чтобы наказать работодателя по всей строгости? На ответ, куда идти ответ довольно лаконичный:
- в инспекцию по защите труда;
- в органы прокуратуры;
- в судебные органы.
Как правильно пожаловаться вы сможете прочитать на нашем сайте в статье о правилах подачи искового заявления о взыскании заработной платы и в статье о правилах подачи жалобы в трудовую инспекцию.
Помимо этого вы сможете скачать на нашем сайте основные образцы заявлений, исков, жалоб. Если вы не нашли в наших статьях решения своей проблемы, пишите о ней в форме обратной связи и получите бесплатную индивидуальную консультацию.