Особенности составления искового заявления о восстановлении на работе (образец)

Очень часто граждане Российской Федерации обращаются за помощью к интернету, когда им необходимо найти образец искового заявления о восстановлении на работе. Не всегда отношения с работодателем складываются надлежащим образом. Особенно, когда дело касается взыскания материального ущерба, вынужденного или умышленного прогула, вынужденного перевода на другую должность, не оплаты заработной платы и т.д. Не всегда разногласия между сотрудником и работодателем можно решить без подачи заявления в суд. Исковое заявление о восстановлении на работе составить не сложно. Тут действует общее правило подачи исков. Об этом вы можете прочитать на нашем сайте. Гораздо сложнее собрать доказательства, необходимые для рассмотрения дела в вашу пользу. Крупным работодателям в этом отношении проще. У них обычно работает целая свора опытных юристов.

В таких случаях обычным гражданам лучше всего обратиться за помощью к специалистам.

Консультанты нашего сайта помогают простым гражданам разобраться в тонкостях юриспруденции и не берут за свою работу никакой платы.

Иногда бывает так, что человека вынуждают уволиться. При этом он не получает заработной платы. В суд можно подать не только исковое заявление о восстановлении на работе, но и иск с требованием взыскания заработной платы. От результатов рассмотрения вашего заявления зависит ваша репутация на работе. Если вам удастся доказать, что вас уволили незаконно (например, из-за вынужденного прогула), то решением судьи станет ваше восстановление на бывшей должности. Можно даже подать иск о взыскании морального ущерба. Самое главное правильно составить иск и определить подсудность рассмотрения подобных дел. Ну и не перепутать срок подачи искового требования. Вы должны осознавать, насколько важно иметь под рукой грамотного специалиста. На нашем сайте юристы дают консультации в любое время в онлайн режиме.

Немного полезной информации

Если мы внимательно изучим положения Трудового кодекса, то узнаем, что бывает три разновидности увольнения:

• когда сотрудник покидает своего работодателя добровольно;
• когда работник и его начальник решают прекратить трудовые отношения по совместному желанию;
• когда сотрудник покидает своего работодателя по желанию работодателя.

Иногда, в судебном иске истец указывает, что его принудили уволиться. К рассмотрению подобные заявления принимаются (если они подаются в установленный срок). Но чаще всего доказать указанные действия со стороны работодателя не получается. Наиболее популярными все же принято считать иски в отношении оплаты труда. Но это немного другая тема. О взыскании заработной платы в судебном порядке написана другая статья.

Сейчас же рассмотрим причины вынужденного увольнения:

• появление на работе в нетрезвом виде или употребление алкогольных напитков в рабочее время (в том числе и на рабочем месте);
• отсутствие на работе без уважительных причин (больше чем четыре часа подряд);
• оформление на работу по поддельным документам (например, недействительный диплом);
• нарушение установленного распорядка труда и трудовой дисциплины;
• выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом или отказ от их выполнения полностью;
• нарушение тайны;
• воровство;
• нарушение установленных правил безопасности и т.д.

Однако процедура оставления человека без работы и заработной платы должна быть выполнена в соответствии с законом. Если руководитель нарушит этот порядок, увольнение будет не действительным. И в процессе рассмотрения дела будет принято решение в пользу истца.

Подсудность и сроки

Дела о восстановлении в должности по подсудности относятся к районным судам. Если в городе нет разделения на районы, то истцу необходимо подавать иск в городской суд. При этом нужно помнить, что заявление примут по месту нахождения организации. Исключением считается только работа в отдаленных филиалах или дочерних предприятиях. Нарушение подсудности приведет к отказу в принятии исковых требований. Срок, в течение которого нужно обратиться за защитой своих прав составляет один месяц. Срок может быть продлен, если истец представит доказательства о наличии уважительных причин. Если причины о пропуске установленного срока не посчитают уважительными, истцу откажут в принятии искового требования.

Важно грамотно изложить свои требования к ответчику.

Некоторые люди обращаются в суд, не ставя перед собой цели вернуться на работу. Для них важнее исправить нелицеприятную запись в трудовой книжке. Ведь очень сложно найти другое место трудоустройство с отметкой о том, что вас выгнали с прежнего по статье. В иск допускается включение требований о взыскании с работодателя компенсационных выплат, оплаты труда. Также, можно потребовать возмещение потерянной зарплаты за все время неправомерного увольнения. Хотелось бы еще отметить, что из-за вынужденного прогула уволить не имеют права. Госпошлина при рассмотрении таких дел не взимается. Принудительно привести свидетелей на суд нельзя, но у них есть возможность получить денежную компенсацию за потраченное на суд время.